COACHING, DAS SIE WEITERBRINGT – ONLINE UND VOR ORT IN HAMBURG
Team Performance Modell® nach Drexler/Sibbet
Standort bestimmen.
Herausforderungen erkennen.
Lösungen gestalten.
„Es läuft irgendwie, aber es könnte besser sein.“
„Wir kommen nicht richtig in den Flow.“
„Wo genau hakt es eigentlich in der Zusammenarbeit?“
Solche Fragen höre ich manchmal von Führungskräften, die ihr Team weiterentwickeln möchten – und sich mehr Effektivität, Klarheit und Ergebnisorientierung wünschen. Doch bevor man ansetzt, ist es hilfreich zu wissen: Wo steht das Team überhaupt? Und was braucht es wirklich?
Mögliche Formate:
Ich richte die nächsten Schritte individuell auf Ihre Situation aus – je nachdem, was Ihr Team gerade braucht:
Ob Sie gerade neu als Führungskraft gestartet sind, ein bestehendes Team entwickeln oder gezielt mehr Leistung vom Team einfordern möchten – mein Coaching setzt genau dort an, wo es die größte Wirkung erreicht.
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Kundenstimme
Warum mit mir?
Ich arbeite systematisch, analytisch – aber immer mit Blick auf das Zwischenmenschliche. Als erfahrene Coachin, weiß ich, wie entscheidend eine fundierte Diagnose für sinnvolle Teamentwicklung ist. Denn nur so werden Fortschritte sichtbar, spürbar und messbar – für Sie und Ihr Team.
Prozessablauf
1.
Erstgespräch:
Wir klären Ihre Ziele und Erwartungen.
2.
Anonymisierte Online-Befragung:
Ihr Team erhält einen Link zu einem Online-Fragebogen mit 50 Fragen, der anonym ausgefüllt wird. So entsteht ein ehrliches und unverfälschtes Bild der aktuellen Zusammenarbeit.
3.
Auswertung & Ergebnisbericht:
Die Antworten werden anonymisiert und zu einer Auswertung verdichtet. Als akkreditierter Team Performance Practitioner® interpretiere ich gemeinsam mit Ihnen und dem Team die Ergebnisse.
4.
Persönliches Coaching & Workshop:
Wir besprechen die Ergebnisse und planen nächste Schritte – z.B. Einzelcoachings, Teamworkshops oder konkrete Maßnahmen.
5.
Follow-up & Erfolgsmessung (optional):
Nach einer definierten Zeit wiederholen wir die Befragung, um Fortschritte zu dokumentieren und weitere Impulse abzuleiten.
Der Team Performance Check-up®: Klarheit statt Bauchgefühl
Das Team Performance Modell® von Drexler/Sibbet ist ein praxiserprobtes, schnell verständliches Diagnostikmodell, das Teams in sieben Phasen ihrer Entwicklung betrachtet – vom ersten Zusammenkommen bis zur Zusammenarbeit auf hohem Niveau.
Ihre Vorteile
Als akkreditierte Team Performance Practitioner® biete ich Ihnen mit dem Team Performance Check-up® eine anonyme Online-Befragung, die sichtbar macht:
- In welcher Phase sich Ihr Team aktuell befindet
- Wo im Prozess „Sand im Getriebe“ ist
- Welcher Entwicklungsschritt gerade besondere Aufmerksamkeit erfordert
Ihr Nutzen:
- Schnelle, fundierte Standortbestimmung Ihres Teams
- Konkrete Handlungsempfehlungen zur gezielten Weiterentwicklung
- Effektive Nutzung Ihres Budgets – dort, wo der Hebel am größten ist
- Dokumentierbare Fortschritte durch erneute Messung
- Wertschätzende, faktenbasierte Gespräche über Teamleistung und Führung
Jetzt kostenloses Erstgespräch vereinbaren
Wollen Sie wissen, wo Ihr Team steht?
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wo der größte Hebel für Veränderung liegt.
Ich freue mich darauf, Sie und Ihr Team kennenzulernen.
– für Ihren nächsten beruflichen Schritt mit Klarheit, Selbstvertrauen und Rückenwind.
Referenzen
Das sagen meine Kund*innen über mich
- Verifiziert
Heike S. | Designerin
- Verifiziert
Stefan S. | Abteilungsleiter in der Produktion
- Verifiziert
Claudia B. | Heilpraktikerin
- Verifiziert
Marec L. | selbständiger Unternehmer